Modele d`avenant au contrat de travail nounou

S`il vous plaît noter également que les familles qui trouvent des nounous par eNannySource.com obtenir l`accès à notre légalement révisé contrat de travail nounou qui est pré-remplie avec toutes les informations de votre aidant éventuel. Assurance-maladie: après 3 mois d`emploi, les Smiths paieront 50% des primes d`assurance-maladie de Kim. Si, par consentement mutuel, Kim accepte de rester une année supplémentaire, le Smiths paiera 75% de l`assurance-maladie de Kim. 7. droits spécifiques. «Ménage léger» signifie différentes choses à différentes personnes. Prenez le temps d`énumérer chaque devoir spécifique que la nounou est censé faire. Au lieu d`énumérer «gardez la zone des enfants bien rangé», écrivez «vide la zone de jeu, assurez-vous que tous les jouets sont dans leurs unités de stockage appropriées et essuyez les surfaces de jeu des enfants à la fin de chaque journée.» Bien qu`un accord verbal puisse se sentir comme un moyen approprié d`entrer dans la relation nounou/employeur, avoir un accord de travail écrit est essentiel à la construction et le maintien d`une relation de travail professionnelle. Un accord verbal ne vous protégera pas si des problèmes surviennent. Votre bébé est précieux et le plus important avant votre maison, votre voiture, etc. Je ne peux pas souligner que la personne qui s`occupe de votre bébé doit être minutieusement étudiée, examinée et être légalement liée par la loi pour prendre soin de votre joyau le plus précieux, votre bébé. C`est pourquoi je recommande à tous les parents d`avoir une caméra vidéo pour bébé dans votre maison et de payer votre nounou légalement et pas sous la table comme tant de parents font.

En outre, votre nounou devrait être dans ce pays légalement avec une carte verte ou un passeport américain. En tant que pédiatre, j`ai avec des experts pédiatriques dans les garderies vu des cas où les bébés ont été blessés et il ya une question de savoir comment la blessure a eu lieu. Les parents n`ont pas d`accord écrit ou de contrat entre la nounou et eux-mêmes où ils n`ont aucune documentation de même où la nounou vit ou même son nom légal ou si elle est dans ce pays légalement. Puis la nounou quitte brusquement et il n`y a aucune trace de l`endroit où elle est allée et les parents sont tenus responsables des blessures qui ont été le plus probablement soutenue sous les soins de la nounou parce qu`il n`y avait aucun moyen de questionner ou de détenir la nounou. Bien que la plupart des parents et des nounou n`ont pas ce type extrême de problème, il est important pour vous de comprendre l`importance d`un contrat/accord légalement établi par un avocat est. 11. utilisation de la voiture et assurance. Clarifier quel véhicule sera utilisé pour transporter les enfants, qui le fournira et qui paiera pour le gaz et l`entretien. Si la nounou utilise son véhicule, elle doit être remboursée en fonction du taux de remboursement du kilométrage de l`IRS actuel.

La nounou doit également fournir une preuve d`assurance, indiquant que sa police couvre le transport des enfants pour le travail. Si l`employeur fournit le véhicule, assurez-vous que la nounou est ajoutée à la police automobile. Vous voudrez également indiquer qui est responsable des primes d`assurance et de l`assurance déductible, si un accident survient pendant que la nounou est au travail. La relation nounou/employeur est un intime et souvent émotionnel. Établir des limites et des attentes à l`avance peut apporter clarté et structure à la relation de travail. 9. avantages sociaux. Considérez les avantages que vous offrez à la nounou et Énumérez-les un par un.

Les avantages peuvent inclure des vacances payées, des vacances, des jours de maladie, des jours personnels, des cotisations d`assurance maladie, des journées professionnelles, le remboursement de l`éducation, la retraite, l`adhésion au Club de santé et tout autre avantage que vous offrez. 15. clause de relocalisation. Bien qu`il ne soit pas prévisible, accepter certaines lignes directrices de base si l`employeur ou la nounou doivent déménager pendant la relation de travail peut aider à guider à la fois la nounou et l`employeur à travers le processus. 8. responsabilités. Réfléchissez à ce que vous voulez que la nounou soit responsable et écrivez ces responsabilités sous forme de balle.

This entry was posted on Κυριακή, Φεβρουάριος 17th, 2019 at 05:00 and is filed under Χωρίς κατηγορία. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

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